培训:公司鼓励员工通过各种方式进行在职学习,不断提升个人综合素质、专业能力和管理能力,进而提高个人和组织绩效,最终实现公司与员工的共同发展。培训内容包括知识培训、技能培训和素质培训。

培训形式有:

内部培训:新员工培训、在岗指导、轮岗培训、集中内训;

外部培训:公开课、行业论坛;MBA/EMBA进修、海外考察;

发展:人力资源部每年组织一次颖泰嘉和内部任职资格体系认证,研发和业务序列内凡符合条件的员工均可提出申请。